Продление трудового договора на неопределенный срок: порядок и запись в трудовой книжке

Если срочный трудовой договор случайно продолжается без изменения условий труда, то новый приказ о заключении трудового договора не нужен. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на основании ст. 58 ТК РФ. Однако, если были изменены условия труда, например, размер заработной платы или должность, то необходимо выдать новый приказ, оформлять такую запись в трудовой книжке, датой следующей за датой окончания срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор;
2. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору;
3. Трудовая книжка работника;
4. Согласие работника на продление срока трудового договора на неопределенный срок (если такое согласие имеется).

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок должно быть составлено письменное соглашение между работодателем и работником. Если такое соглашение о продлении срока трудового договора на неопределенный срок было достигнуто, то новый приказ может не издаваться.

Отметим также, что запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе должна быть сделана датой, следующей за датой окончания срочного трудового договора, если работник продолжает работать после истечения срока такого договора на основании его продления на неопределенный срок.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).