Отработка без оформления трудового договора: возможность компенсации через запись в трудовой книжке или выплату

Согласно законодательству Российской Федерации, в соответствии с пунктом 1 статьи 17 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор из расчета наличия непрерывной работы в течение всего периода трудовой деятельности работника. Также, согласно пункту 2 статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при заключении трудового договора и прохождении медицинского освидетельствования перед приемом на работу.

Если у Вас не был заключен трудовой договор и Вам не была выдана трудовая книжка, то работник может обратиться в суд с требованием вынесения решения о восстановлении на работе и выплате компенсации за неофициальную занятость. Также, Вы можете обратиться к прокуратуре с запросом о проверке деятельности ИП за нарушение законодательства о труде.

По поводу обещанной выплаты, можно обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Однако, учитывая то, что прошло более 10 лет с момента увольнения, предоставление полной документации и доказательств может быть осложнено.

В данном случае для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка от работодателя, подтверждающая тот факт, что вы работали у данного ИП на протяжении указанного периода времени.

2. Документы, подтверждающие факт неполученной выплаты за отработанный период (например, квитанции об оплате, расходные документы и другие документы, свидетельствующие о том, как работали и сколько заработали за это время).

3. Судебный приказ на увольнение по собственному желанию и претензия на не полученные деньги.

В соответствии с законодательными нормами Российской Федерации, все трудовые отношения должны оформляться на основе трудового договора. Если сотрудник работал без подписания трудового договора, то он или она может потребовать его подписания, а также претендовать на соответствующие льготы и компенсации за прошедший период.

К сожалению, учитывая то, что с момента увольнения прошло уже 17 лет, возможностей по претензиям за данный период могут быть ограничены давностью и сроками давности. Поэтому должно быть в первую очередь направлено сообщение работодателю и претензия на не полученные выплаты в виде судебного приказа в ближайший суд.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 5 "Свобода труда" - Статья 66 "Трудовая книжка" - Статья 71 "Содержание трудового договора" - Статья 190 "Виды компенсаций, выплачиваемых работникам при увольнении"