Прекращение трудового договора: корректная запись в трудовой книжке и дальнейшие действия по статье 77 ТК

Если работник внес запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то такая запись некорректна, так как указанный пункт относится к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае, если работник сам расторгнул трудовой договор, то корректным было бы внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса. Если запись в трудовой книжке была внесена некорректно, то необходимо обратиться в орган, который выдал трудовую книжку, для внесения соответствующих исправлений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия его прекращения.

2. Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора по инициативе работника.

3. Документы, подтверждающие инициативу работника по прекращению трудового договора, например, заявление работника.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором указаны условия прекращения трудового договора.

Относительно корректности записи, следует указать, что запись корректна только при условии, что трудовой договор действительно был прекращен по инициативе работника согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если же запись некорректна, то следует уточнить причины и правовой статус прекращения трудового договора и исправить запись в трудовой книжке, при необходимости обратившись в суд или к профсоюзу.

Статья 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ.