Запись в трудовой книжке: расторжение трудового договора, правомерность записи кадровика и постановка на учет в службе занятости

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, статья 78 содержит только две части. Поэтому, если в трудовой книжке была указана часть 3 статьи 78 ТК РФ, то это является ошибкой. Ошибка может привести к трудностям при постановке на учет в службе занятости, поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и попросить исправить запись в трудовой книжке.

Для решения вашего вопроса, вам потребуется приглашение на проведение инспекции или обращение в территориальный орган службы занятости, к кадровику или работодателю, с требованием предоставить информацию о причинах увольнения, а также документ, подтверждающий причины увольнения. Документы, которые могут потребоваться, включают в себя трудовой договор и информацию о соглашении сторон, выписку из приказа о расторжении трудового договора. Также полезно будет сверить статью Трудового кодекса РФ с записью в трудовой книжке, чтобы определить, была ли допущена ошибка. Если сообщившая о причинах увольнения запись была заведомо ложной, то такие действия могут квалифицироваться как административная или гражданско-правовая ответственность со стороны работодателя или кадровика.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит части 3. Однако, если работодатель и работник расторгли трудовой договор по соглашению сторон, то применяется часть 1 указанной статьи. Кроме того, при регистрации безработного, служба занятости может проверить правильность указанной записи в трудовой книжке и потребовать поправку в случае выявления ошибки.