Доказательства трудового стажа в ООО с декабря 2016 года: запись в трудовой книжке и другие документы

Для доказательства факта фактического трудоустройства в ООО с декабря 2016 года, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие выполнение работ, такие как трудовые расписания, отчёты о выполненных работах, документы, удостоверяющие отправку на работу, налоговые отчёты и т.д. Также, можно обратиться к свидетелям трудовой деятельности или коллегам, которые могут подтвердить факт трудоустройства на данную работу в указанный период. В случае наличия серьезных споров, необходимо обратиться к компетентному юристу или органам трудового контроля для разрешения спорной ситуации.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. В случае если в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в декабре 2016 года, вы вправе обратиться к работодателю с требованием дополнительно занести такую запись. В случае отказа работодателя от такого занесения записи вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Необходимо иметь в виду, что доказать фактическую работу за период с декабря 2016 года по апрель 2018 года возможно посредством предоставления документов об оплате труда, подтверждений о выполненных работах, свидетельствующих реальное наличие трудовых отношений.

Для того, чтобы доказать свой трудовой стаж в ООО с декабря 2016 по апрель 2018 года, следует обратиться к работодателю за справкой о трудовой деятельности за указанный период. Данная справка должна содержать подтверждение факта трудоустройства, включая период работы и должность. Также можно обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства с запросом на предоставление сведений о заработной плате, которая была выплачена налогоплательщику по месту работы в ООО за указанный период. Ещё одним вариантом является наличие документальных оснований для выплаты заработной платы, таких как расчётные листки или банковские выписки, которые могут подтвердить факт трудоустройства. В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы, можно обратиться в суд с заявлением о признании трудовых отношений и о взыскании неуплаченной заработной платы за указанный период.

Для доказательства факта работы в ООО с декабря 2016 года можно собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен в период от декабря 2016 до апреля 2018 года. 2. Наряд-заказы, с подписью руководителя организации или уполномоченного лица, с указанием даты выполняемых работ. 3. Протоколы совещаний и совместных совещаний, в которых участвовал работник, с указанием даты проведения. 4. Копии платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за период до апреля 2018 года. 5. Копии расходных документов, связанных с работой работника (например, командировочные удостоверения, транспортные и гостиничные квитанции и т.д.). 6. Свидетельские показания коллег или свидетельства других лиц, подтверждающие факт работы работника в ООО с декабря 2016 года.

Если работодатель не позволяет получить документы, то работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Для этого необходимо обратиться к юристу для составления соответствующего иска в судебный орган.

Статьи 17, 48 Трудового кодекса РФ.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оформления и ведения трудовой книжки;
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника требовать исправления записи в трудовой книжке;
3. Письмо Минтруда России от 28 декабря 2006 г. N 9-8/438 "О порядке ведения трудовых книжек и наложении записей в трудовую книжку" - содержит разъяснения по вопросам, связанным с ведением трудовых книжек.