Запись трудового стажа в трудовой книжке ИП: особенности и корректность

Собственник бизнеса - Индивидуальный предприниматель может произвести запись в своей трудовой книжке о результатах своей деятельности (в том числе о размере доходов, об объеме продаж, о дате прекращения предпринимательской деятельности и др.), но такие записи не являются обязательными и не заменяют официальные документы, подтверждающие его деятельность. Кроме того, трудовая книжка выдается работникам, а не индивидуальным предпринимателям, поэтому вопрос о корректности записи в данном случае не имеет смысла.

Для корректной записи в трудовой книжке необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации ИП.
2. Документ, подтверждающий факт трудоустройства (пример: договор на оказание услуг).
3. Трудовая договоренность или поручение на выполнение работ.
4. Документы, подтверждающие факт прохождения испытательного срока (если имеется).
5. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы и ее выплаты (например, платежные ведомости, налоговые декларации и т.д.).

Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке обязательна только для работников, с которыми заключен трудовой договор. Для ИП данная запись не является обязательной. Однако, если ИП имеет работников, то записи в трудовых книжках работников должны соответствовать действительности и основываться на документах, подтверждающих их трудовую деятельность.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника". Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за проведение несвоевременной записи в трудовой книжке работника".