Фиктивная запись стажа в трудовой книжке: риски и последствия для работника

Нет, нельзя сделать так, чтобы в трудовой книжке была указана ложная информация о продолжительности работы. Такое действие признается как подделка документов и является преступлением согласно статьям Уголовного кодекса Российской Федерации. В случае раскрытия подобных действий могут быть применены уголовные наказания вплоть до лишения свободы.

Как юрист, я должен проинформировать вас о том, что подобные действия являются нарушением законодательства Российской Федерации. Фиктивное внесение данных в трудовую книжку является преступлением, предусмотренным уголовным кодексом Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, лучше всего сделать все законно и не ввязываться в нелегальные действия. Если же человек не работал на данной работе, то лучше не вносить никаких данных в трудовую книжку. Если вам необходимо иметь подтверждение определенного опыта работы, то можно обратиться в предыдущие места работы и получить справку о трудовом стаже.

Хочу отметить, что совершение подобных нарушений влечет за собой административную и уголовную ответственность, поэтому лучше избежать подобных действий и обратиться за помощью к специалистам.

Статья 327 УК РФ "Подделка документов". Статья 159 УК РФ "Мошенничество". Статья 160 УК РФ "Разбой". Я не могу Вам посоветовать нарушать закон.