Запись в трудовой книжке для ИП при нулевой отчетности и без стажа: законность и необходимость

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, запись в трудовой книжке о приеме на работу должна осуществляться в случае оформления работником трудовых отношений с работодателем, независимо от того, проходит ли работодатель по налоговой с нулевой отчетностью или нет. При этом, сообщаем, что работодатель обязан уплачивать взносы в ПФР даже при наличии приостановления деятельности. Таким образом, запись в трудовой книжке о приеме на работу не будет нарушать законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса ИП потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о приеме на работу.
2. Договор (соглашение) между работодателем (ИП) и работником об оказании услуг (работ).
3. Документ, подтверждающий регистрацию ИП в налоговой инспекции.
4. Документ, подтверждающий приостановление деятельности ИП в налоговой инспекции (если таковой имеется).
5. Трудовая книжка работника.

Так как ИП, проходящий по налоговой отчетности с нулевым доходом, также считается работодателем и обязан проводить прием на работу в соответствии с трудовым законодательством, то он может сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу работника. Данное действие не будет нарушать закона. Однако, если ИП приостановил деятельность, то он не обязан осуществлять перечисления в ПФР за работника.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 67) - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 82, 83)