Незаконные действия начальника: фиктивная запись и повышение трудового стажа работника

Данные действия начальника могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями, предусмотренное статьей 286 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации за причинение ущерба правам и интересам работника, повлеченным за повышенный трудовой стаж.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Указание работника о подтверждении стажа работы - Трудовой договор между работником и организацией - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Уголовный кодекс Российской Федерации

Квалификация действий начальника будет зависеть от того, был ли им совершен административный правонарушение или уголовное преступление. Если начальник внес фиктивную запись только с целью повышения трудового стажа работника и не получил личной выгоды от этого, то его действия могут быть квалифицированы как административное правонарушение. В этом случае начальник может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если начальник действовал с целью получения личной выгоды, то его действия могут быть квалифицированы как уголовное преступление. В этом случае начальник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.

• Статья 292 УК РФ "Злоупотребление властью"
• Статья 33 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда"
• Статья 191 ГК РФ "Фиктивный бизнес"