Испытательный срок и права работника: запись в трудовой книжке, выход с работы и подписание договора

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если трудовой договор не был заключен, то трудовые отношения считаются фактически установленными с даты приема на работу, подтвержденной приказом работодателя. Таким образом, в данном случае, Вам нужно учитывать день приема на работу, как начало трудовых отношений. Будучи на испытательном сроке, Вы можете уйти с работы по Вашей инициативе или по соглашению сторон без объяснения причин. Однако, Вам нужно уведомить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели до увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо выяснить, были ли Вам сообщены условия о приеме на работу, в частности, об условиях труда, оплаты, графике работы и других важных условиях. Для этого может понадобиться просмотреть документы, связанные с приемом на работу, если такие есть.

Кроме того, стоит обратить внимание на законодательство о труде, которое регулирует порядок заключения трудового договора и оформления трудовой книжки, а также устанавливает права и обязанности работника и работодателя.

Согласно законодательству, трудовой договор должен быть заключен непосредственно перед началом работы. Однако, если фактически работник выполняет работу, а договор не заключен, но установлены все основные условия труда, то договор может считаться заключенным.

Также, по закону, испытательный срок не может превышать три месяца, а работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом, работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме, заранее по истечении двух недель или иного срока, установленного трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, с учетом указанных выше моментов, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное ознакомление с материалами дела и законодательством о труде.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора" и статьи 73-76 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".