Испытательный срок: правила и условия, запись в трудовой книжке, увольнение по результатам испытаний

При увольнении Работника по инициативе Работодателя во время испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ, запись в трудовой книжке будет произведена о прекращении трудового договора по инициативе Работодателя в связи с несоответствием Работника поручаемой работе. Работнику должны быть выплачены содержащиеся у него денежные средства за фактически отработанное время, включая две недели работы на испытательном сроке. Требования о выдаче заявления по собственному желанию в данном случае не предусмотрены.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: - Трудовой договор с указанием срока испытания (2 недели) - Законодательство, регулирующее порядок увольнения по инициативе работодателя во время испытательного срока (статья 71 Трудового кодекса РФ) - Расчет выплат за отработанный период (2 недели) в соответствии с законодательством и трудовым договором - Заявление работника на имя работодателя о прекращении трудового договора в связи с его расторжением по инициативе работодателя во время испытательного срока.

Запись в трудовой книжке должна быть сделана о факте прекращения трудового договора по инициативе работодателя в период испытания, указанием срока работы (2 недели) и причиной увольнения.

Статья 71 ТК РФ.