Работа по специальности с записью в трудовой книжке: правомерен ли испытательный срок?

Да, работодатель имеет право указать испытательный срок максимальной продолжительностью 3 месяца в трудовом договоре при приеме на работу. Это предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако, стоит учитывать, что если в трудовой книжке уже имеется запись о работе по специальности, то работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. В данном случае, следует обратить внимание на запись в трудовой книжке и согласовать с работодателем условия приема на работу.

Для решения данного вопроса, на первом этапе, необходимо обратиться к документам, связанным с трудоустройством на первой работе. К таким документам относятся трудовая книжка и договор о трудоустройстве. Важно выяснить, указывает ли трудовая книжка запись о прекращении трудового договора на первой работе, и если да, то при каких обстоятельствах. Также необходимо изучить трудовой договор на первой работе, чтобы определить, был ли там указан испытательный срок и другие условия трудоустройства.

На втором этапе, следует изучить трудовой договор на новой работе в целях определения законности данного документа. Если работодатель указал испытательный срок в трудовом договоре, не нарушив при этом условия законодательства Российской Федерации, то это правомерно.

Обращаем ваше внимание, что некоторые условия в договоре могут быть незаконными, например, незаконно малым размером оплаты труда или необоснованным увольнением по инициативе работодателя. В этом случае необходимо обратиться к юристам, чтобы узнать, какие правовые действия можно предпринять в данной ситуации.

В целом, если всё устраивает работника и он согласен с условиями договора, то на третьем этапе можно приступить к подписанию договора о трудоустройстве. При этом стоит помнить, что если по каким-то причинам в договоре содержатся незаконные условия, то они недействительны, и работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.