Правовые вопросы трудовых отношений: увольнение, подписание договора и запись в трудовой книжке

Работодатель не имеет права отправлять в ПФР и ФНС сведения об увольнении работника за прогулы без составления и подписания трудового договора. Электронное оформление трудовой книжки и документов не отменяет необходимости заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, действия работодателя не являются законными, и работник имеет право требовать заключения трудового договора и только после этого выходить на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства.

1. Копии документов с прошлого места работы, подтверждающих запись на работу до 30.03.2020 года, включая бумажную и электронную трудовую книжки, а также запись об увольнении.

2. Копии электронной переписки между работодателем и соискателем о присутствии в работе, запросах и ответах на запросы по поводу подписания трудового договора и иных документов.

3. Копия недозаполненного трудового договора, присланного работодателем, и доказательства того, что кандидат предложил работодателю дополнить и подписать договор.

4. Копия приказа о приеме на работу, подписанного работодателем и образца дополнения к трудовому договору, если таковое было ранее обговорено.

5. Документы, подтверждающие факт того, что работник не был поставлен в известность о том, что он будет принят на работу без подписания бумажных документов, например, устные или письменные инструкции соискателем.

Действия работодателя, который предлагает выступать без подписания трудового договора не являются законными, т.к. для приема на работу необходимо заключить трудовой договор в соответствии с законодательством РФ. Если трудовой договор не подписан, то сотрудничество между работником и работодателем не начинается.

Поэтому, работодатель не имеет права отправлять данные в ПФР по поводу прогулов без согласия работника, который не подписал трудовой договор. Однако, необходимо уточнить, были ли установлены дополнительные возможности для заключения трудового договора в электронной форме по правилам, утвержденным Правительством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 16. Трудовая книжка и ее ведение

Статья 67. Трудовой договор

Статья 72. Особенности заключения трудового договора

Статья 74. Срок заключения трудового договора

Статья 79. Текст трудового договора

Статья 84. Условия приема на работу по трудовому договору

Статья 115. Перевод на другую работу или производственный участок

Статья 136. Нарушение работником трудовой дисциплины

Статья 137. Ограничение прав работников в связи с нарушением трудовой дисциплины

Статья 138. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 138.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 139. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 140. Предупреждение об увольнении. Оплата времени поиска работы

Статья 141. Ограничения на увольнение работника

Статья 242. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Статья 244.1. Пресечение нарушений трудового законодательства

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Несоблюдение законодательства Российской Федерации о труде

Статья 15.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.