Официальность трудовых отношений: важность записи в трудовой книжке и выплата через Сбербанк

Если в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу, это не говорит о том, что трудовые отношения между работодателем и работником не являются официальными. Трудовые отношения могут быть оформлены в устной форме или в форме договора, но при этом работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующих органах и начислять налоги и страховые взносы в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель перестал выплачивать заработную плату, необходимо в первую очередь обратиться к нему, чтобы выяснить причину задержки. Если это не приводит к результату или работодатель отказывается выплачивать заработную плату вовсе, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Работодателем и Работником, если он был подписан.

2. Приказ о приеме на работу, если такой был выдан.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции Работодателя.

4. Чеки или иные документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.

5. Свидетельство о регистрации организации Работодателя.

В случае, если запись о приеме на работу отсутствует в трудовой книжке, это не означает, что официальных трудовых отношений между Работодателем и Работником нет. Официальность трудовых отношений определяется наличием соответствующих документов и выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если Работодатель перестал выплачивать заработную плату, хотя работа выполняется, Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности. В таком случае будет необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы и отсутствие выплат заработной платы.

Статьи, которые могут применяться:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка и ее ведение")
• Статья 66 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовых отношений")
• Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ ("Условия оплаты труда" и "Выплата заработной платы")
• Статья 238 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг")