Контракт в ВС РФ: испытательный срок, отработка 2 недель, риск увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы подписали контракт с ВС РФ и находитесь в испытательном сроке, то вы имеете право досрочно прекратить трудовой договор с работодателем, уведомив его об этом не менее чем за две недели до желаемого даты увольнения. Однако, если в контракте предусмотрена возможность увольнения по статье, то работодатель вправе применить эту меру, если вы допустили нарушение служебной дисциплины или не соответствуете требованиям должности. Поэтому перед решением об увольнении рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо изучить содержание контракта, регулирующего отношения между работником и работодателем в Вооруженных Силах РФ, а также законодательство РФ об труде, включая Федеральный закон "О трудовых книжках, учете рабочего времени и дополнительных гарантиях социальной защиты работников", Трудовой кодекс РФ и др. В зависимости от условий контракта и наличия нарушений со стороны работника могут возникнуть различные правовые последствия в отношении увольнения по инициативе работника в период испытательного срока, отработки двухнедельного уведомительного срока и возможных дисциплинарных мер работодателя по статье, которой упоминается работник. Понадобятся также документы, подтверждающие наличие фактов нарушения контракта с обеих сторон, документы по трудовому учету и правильное оформление документов при увольнении. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точных и конкретных рекомендаций в данной ситуации.

Статьи 77, 80, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.