Как работает процесс увольнения без официального трудоустройства: отработка 2 недель или нет?

Да, согласно законодательству Российской Федерации, отработка двух недель при увольнении является необходимой, даже если трудовой договор был заключен неофициально. Отработка предусмотрена статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Если работник не выполнит своего обязательства отработать две недели, работодатель имеет право потребовать компенсацию за неотработанное время.

Если человек трудоустроен неофициально, то он не имеет больничных, отпусков, а также не принимал участия в Пенсионном фонде. Таким образом, отработку двух недель при увольнении регулирует договор или соглашение, заключенное между работодателем и работником. Если никаких документов не было подписано, то следует обратиться за юридической консультацией, так как в данном случае правовые аспекты решения вопроса могут быть довольно сложными.

Статьи Трудового Кодекса не применимы в данном случае, так как речь идет о работе без официального трудоустройства. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде в части незаконного трудоустройства может быть наложен административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для физических лиц или от 100 тыс. до 1 млн рублей для юридических лиц.