Отработка без официального трудоустройства: права и обязанности работника и работодателя в магазине Пятерочка.

Для того чтобы ответить на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, законодательство РФ и иные документы, определяющие правовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. Однако, в целом можно сказать следующее:

Если работник не является официально трудоустроенным, то он не обязан отрабатывать предоставленный период и имеет право отказаться от работы без объяснения причин. Однако, если работник проработал какое-то время и получил оплату за свой труд, то работодатель имеет право требовать от него выполнения оставшейся части трудового договора.

Если работник официально трудоустроен и увольняется до истечения срока договора без уважительной причины, то работодатель имеет право взыскать с работника штраф в размере не более двухнедельной заработной платы.

Относительно выплат за работу, которую работник выполнил неофициально, трудно дать однозначный ответ, так как это зависит от многих факторов. Однако, в целом можно сказать, что работодатель не может уклоняться от выплаты за работу, которую работник выполнил, даже если она была выполнена неофициально, если это было договорено между ними и не противоречит законодательству РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен), в котором должны быть указаны сроки трудовых отношений.
2. Заявление работника об увольнении или отсутствии желания продлевать трудовой договор.
3. Рекомендуется наличие документа о том, что работник не был трудоустроен в другом месте на тот период, когда он должен был работать в магазине.
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, которое будет регулировать права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

В данном случае, если работник отработал фактически, но не оформлен официально, ему может быть начислена оплата за фактически отработанный период. Однако, если работник не являлся официально трудоустроенным на момент отработки, это может вызвать сложности с документальным подтверждением факта отработки. Также, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, если он не явился на работу без уважительной причины и не уведомил вовремя работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 17, 20, 21, 39 и 74.