Проблемы оплаты и коммуникации при работе в магазине Пятёрочка без официального трудоустройства. Опыт работы 8 месяцев в Ростове-на-Дону.

Добрый вечер! Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения должны оформляться в письменной форме. Если у Вас был трудовой договор с магазином "Пятёрочка", но он не был оформлен в письменной форме, то это является нарушением закона, и Вы имеете право на официальное оформление трудовых отношений, а также на выплату задолженности за работу.

Кроме того, если работодатель не выплатил заработную плату в оговоренный срок, это является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которой работник имеет право на выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней с момента окончания расчетного периода.

В данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания необходимой суммы заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Письменная заявление о задержке выплаты заработной платы и отсутствии контакта с менеджером. 2. Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего факт работы на данном рабочем месте. 3. Копия документов, подтверждающая факт задержки оплаты труда за январь 2022 года. 4. Копии всех смс или чата с менеджером о задолженности оплаты, о невыполнении обязательств по договору и о нарушении трудовых прав. 5. Другие материалы (чеки, листы учета времени работы, телесъёмки и т.д.), которые могут подтвердить факт работы и задержки выплаты зарплаты.

В данном случае можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд по месту работы, если работник не включен в реестр Инспекции труда. Кроме того, статьями, которые регулируют данную ситуацию, являются статья 136 и 240 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст.136, работник имеет право на своевременную и полную выплату установленной заработной платы, и если работодатель нарушает срок выплаты зарплаты, работник имеет право обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав. В соответствии со ст.240, «Дискриминация при трудоустройстве, на рабочем месте или при прекращении трудового договора запрещается. Запрещены действия (бездействие) работодателя, направленные на создание в работной среде условий, наносящих ущерб правам и свободам работника.»

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы".
• Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы".

Возможно, в данном случае стоит обратиться к юристу для консультации и получения правовой помощи.