Опыт работы администратором производства в компании важная рыба и проблемы с увольнением в Ростове на Дону

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае, когда работник выражает желание уволиться, он должен уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник не пришел на работу после истечения данного уведомительного срока, это может рассматриваться как факт его прогула и служить основанием для увольнения по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации, как я понимаю, Вы уведомили работодателя о желании уволиться, подписав соответствующий документ, но позднее возникли проблемы с исполнением условий увольнения. Если в трудовом договоре и в заявлении об увольнении нет условий о том, что для увольнения необходимо явиться в офис лично, а также если Вы не наблюдали прогулов на работе, то требования работодателя на сегодняшний день по отказу уволить Вас без Вашего личного посещения офиса могут быть незаконными. Я советую обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву для более подробной консультации и защиты Ваших прав.

Для урегулирования данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы подписывали при устройстве на работу в компании «важная рыба».

2. Заявление об увольнении, которое вы подписали в момент вашего увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт вашего посещения офиса компании «важная рыба» для подписания документов.

При наличии указанных документов вам будет проще доказать свою правоту и убедить работодателя в необходимости вашего увольнения. Если же работодатель не согласен с вашими аргументами, то вам необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный при устройстве на работу.
2. Заявление об увольнении, которое Вы подписывали при устройстве на работу.
3. Документы, подтверждающие, что Вы приходили в офис компании «важная рыба» для подписания документов по увольнению, но никого на месте не было.
4. Всю переписку или записи разговоров с работодателем, в которых обсуждается Ваше увольнение.

На основании предоставленных документов и доказательств Вы можете обратиться к юристу, который поможет составить заявление о вынесении судебного решения в Вашу пользу. В данном случае, Вам следует заявлять о том, что Вы не обязаны являться в офис для увольнения, поскольку Ваше желание уйти было заявлено заранее и Вам были предоставлены документы на подпись. Также следует обратить внимание на то, что если Вы проработали менее 14 дней, то Ваше увольнение действительно может произойти без Вашего личного присутствия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.
2. Заявление об увольнении, которое было подписано работником при устройстве на работу.
3. Увольнительный лист, который должен быть выдан работнику при увольнении из компании.
4. Нотариально заверенная копия заявления об увольнении, если оригинал был утерян.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю компании «важная рыба» с требованием выдать вам увольнительный лист. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Важно помнить, что увольнение работника без предоставления увольнительного листа является незаконным.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение договора о трудовом обязательстве по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оформление увольнения".

ТК РФ, статьи 77, 78, 79, 81, 82, 83, 136 и 137.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора"; Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".