Как защитить себя от несправедливых требований работодателя в магазине без официального трудоустройства

Нет, работодатель не прав. В случае нереализованного товара он не может требовать, чтобы продавец оплатил его стоимость, особенно если трудовые отношения не оформлены официально. Работодатель может только предложить добровольно помочь с реализацией товара, но здесь также должны соблюдаться законодательные нормы и права работника.

К сожалению, в данном случае существует ряд правовых проблем. Во-первых, работа без официального оформления (т.е. без заключения трудового договора и регистрации в соответствующих органах) является незаконной, кроме случаев, когда договорной базой является гражданско-правовой договор (например, договор оказания услуг). Во-вторых, если вы вынуждены были оплатить часть оставшейся продукции, это может являться незаконным решением работодателя. При этом следует учитывать наличие доказательств (например, письменных инструкций работодателя), подтверждающих вашу обязанность по оплате. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать правовую оценку действиям работодателя.

В данной ситуации могут применяться как правила гражданского, так и трудового права. С учетом того, что описанная работа была неофициальной, то это означает, что между вами и работодателем не были заключены трудовые договора или иные документы, удостоверяющие правоотношения между вами и работодателем. Следовательно, с точки зрения трудового права, ваше рабочее время и условия труда не были нормированы никакими правилами. Однако, это не означает, что ваш работодатель имеет право на оплату оставшейся продукции. С точки зрения гражданского законодательства, разрыв договора возможен только при наличии обстоятельств, указанных в договоре или на законных основаниях. Если между вами и вашим работодателем действительно был заключен договор на оказание услуг (т.е. вашей работой было обслуживание магазина), то в этом случае могут возникнуть вопросы к вам, если в договоре были прописаны обязательства по реализации продукции и условия ее реализации. Однако, если вы не имеете никакого письменного договора с работодателем, то он не может требовать от вас оплаты оставшейся продукции и вы можете отказаться от таких требований. При этом, вам следует понимать, что в этом случае работодатель в свою очередь может обратиться к суду или в инспекцию труда за защитой своих интересов.

Так как данная работа не официальная, она не регулируется законодательством трудового права Российской Федерации. Но если имеются какие-либо договоренности или договор между работником и работодателем, то необходимо проверить их условия на наличие соответствующих положений. Если такие положения отсутствуют, то работодатель не вправе требовать оплаты оставшейся продукции от работника.

Так как работа не официальная, никакие статьи трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к данной ситуации. Однако, ситуация может попасть под действие Гражданского кодекса РФ, особенно главы 39 "Розничная купля-продажа" и главы 51 "Транспортные перевозки". Конкретные статьи зависят от конкретных обстоятельств дела, которые не могут быть установлены только на основании имеющейся информации.