Как защитить себя от несправедливых требований работодателя: отказ от удержания средств, расчетные и трудовая книжка

"Может ли работодатель удержать у меня деньги, если я уволился по своей инициативе и не получил расчетные документы? Как определить законность требований работодателя, который желает удержать мои средства, указывая на наперед отгуленный отпуск, хотя я следовал утвержденному графику? А также, должен ли отдел кадров выдать мне трудовую книжку?"

| Данила, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы уволились по собственному желанию, работодатель обязан выплатить вам все расчетные документы, включая заработную плату за отработанный период. Работодатель не может удерживать с вас денежные средства, если такое удержание не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если вы отпрашивались в отпуск по графику, то работодатель не имеет права удерживать с вас деньги за отгуленный отпуск. Если отдел кадров отказывается выдать вам трудовую книжку, то он нарушает законодательство. Я рекомендую обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем;
  2. Уведомление о прекращении трудового договора по заявлению работника;
  3. Документ, подтверждающий факт отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска);
  4. Документ, подтверждающий факт удержания средств с расчетных;
  5. Иные документы, которые Вы можете предоставить для подтверждения Вашей позиции.

Отдел кадров не может не выдать Вам трудовую книжку, если все обязательные для ее заполнения графы будут заполнены. Расчетные документы также должны быть выданы в установленные законодательством сроки.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель должен произвести выплату всей заработной платы, которая причитается работнику, в случае прекращения трудового договора по инициативе работника - не позднее трех рабочих дней со дня представления последнего отчета о выполненной работе и возврата ему имущества работодателя.

Отсутствие выплаты заработной платы и необоснованные удержания могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Порядок расчетов по прекращении трудового договора

Статья 137. Форма, сроки и место выплаты при прекращении трудового договора

Статья 140. Право работника на отпуск

Статья 328. Основания и порядок удержания из заработной платы работника

Статья 334. Иные выплаты работникам.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы