Трудовая книжка: правовые аспекты, вопросы удержания и неправомерного отказа работодателя

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника, даже если тот работает неофициально. Также отмечу, что работа без заключения трудового договора и оформления в соответствии с законодательством Российской Федерации считается незаконной и может повлечь за собой ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации и соответствующие документы.

Если вы устроены неофициально по договору гражданско-правового характера, то трудовую книжку выдать не обязаны. Однако, если вы взяли ее с собой и сдали работодателю по запросу, это может рассматриваться как добровольное предоставление информации.

Если вы решили уволиться и работодатель сообщил о намерении удерживать трудовую книжку до конца отработанных дней, необходимо внимательно прочитать условия трудового договора и убедиться, что там нет никаких оговорок о том, что работодатель имеет право удерживать трудовую книжку.

Если условия договора не содержат таких оговорок, а работодатель отказывается вернуть вам трудовую книжку, вы можете обратиться с соответствующей претензией к работодателю или правоохранительным органам.

В целом, удержание работодателем трудовой книжки без вашего согласия является незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 66, 67, 68).