Услуги: договор, исполнение, трудовая книжка и правовые вопросы

Данный договор не может быть считан трудовым, так как в нем отсутствуют необходимые элементы для квалификации его как трудового договора, а именно: наличие обязанностей и подчиненности работника работодателю, определенность рабочего графика и места работы, выплата заработной платы в порядке, установленном законодательством о труде и т.д. Кроме того, отсутствие выполнения услуги по данному договору является основанием для его расторжения. Ошибка кадровика и последующее ее исправление не могут изменить юридической природы договора.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации и рассмотреть условия, на основании которых возникает трудовой договор, а также правила оформления трудовых отношений.

В данной ситуации понадобится ознакомиться с копией заключенного договора на оказание услуг, трудовой книжкой гражданина, а также с документами, подтверждающими факт ошибочного внесения записи в трудовую книжку.

На основании имеющихся данных и законодательства возможно сделать следующие выводы: если условиями договора были установлены признаки трудового договора, а гражданин фактически работал на основании этого договора, то данный договор может считаться трудовым. Однако, при наличии ошибочной записи в трудовой книжке, обеспечивающей гражданину определенные права и льготы, следует учитывать правила, регулирующие порядок оформления и исправления таких записей.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать имеющиеся документы и законодательство, а также учитывать специфику конкретного случая.

Трудовой кодекс РФ не применим для решения данного вопроса.

При рассмотрении этого случая необходимо обращаться к гражданскому законодательству, в частности к положениям Главы 30 Гражданского кодекса РФ "О договорах возмездного оказания услуг".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 702 "Понятие договора возмездного оказания услуг и его отличие от других договоров" - Статья 703 "Предмет договора возмездного оказания услуг" - Статья 704 "Оплата за оказание услуг" - Статья 708 "Ответственность исполнителя за качество оказанных услуг" - Статья 434 "Обязательства по договору"

На основании этих статей необходимо проанализировать условия договора, действия сторон и их ответственность за нарушение обязательств, чтобы дать ответ на вопрос о том, можно ли считать данный договор трудовым.