Трудовые вопросы: трудовая книжка, бессрочный договор, увольнение и расторжение

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя путем предварительного уведомления другой стороны не менее чем за две недели. Для подтверждения факта увольнения необходимо составить соответствующий приказ и внести запись в трудовую книжку. Таким образом, без расторжения бессрочный трудовой договор не может быть прекращен.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем. 2. Трудовая книжка с отметками о вашей работе. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, бессрочный трудовой договор можно расторгнуть в любое время, но для этого необходимо составить соответствующий документ. Вам стоит обратиться к своему работодателю и написать заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину увольнения и дату его осуществления. После этого работодатель обязан подписать увольнительную запись в вашей трудовой книжке.

Следует отметить, что наличие бессрочного трудового договора не освобождает работодателя от соблюдения требований закона о трудовых отношениях. В случае несоблюдения прав работников, вы можете обратиться в органы надзора или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по соглашению сторон" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по другим основаниям"