Рабочий договор, б/лист и трудовая книжка: вопросы законности и оплаты от работодателя

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать больничный лист и оплачивать лечение работника в случае, если он заболел в период действия трудового договора и предоставил соответствующий документ.

В данном случае, работодатель отказал в оплате больничного листа, ссылаясь на то, что контракт между работником и работодателем закончился до представления листа. Однако, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист не только в период действия трудового договора, но и после его окончания, за период времени, когда работник был на больничном.

Таким образом, работодатель должен оплатить больничный лист в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, несмотря на окончание срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией, с которой работник работал с 01.01.2017 по 30.06.2017; 2. Больничный лист, выданный на имя работника и подписанный врачом; 3. Расписка или иная форма подтверждения получения больничного листа организацией, с которой работник работал с 01.01.2017 по 30.06.2017; 4. Трудовая книжка работника с записью о работе на новой организации, начиная с 12.07.2017.

Если работодатель отказывается выплатить больничный лист, несмотря на наличие всех вышеперечисленных документов, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения возможной компенсации вреда.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 72. Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника.

Статья 76. Оплата труда при переводе на другую работу в связи со снижением объема работы или изменением ее характера.

Статья 83. Перерывы при работе по совместительству.