Списание налога с ЗП и трудовая книжка: вопросы о законности действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать подоходный налог с заработной платы работника и уплачивать его в соответствующие налоговые органы. Отсутствие подписанного трудового договора не является основанием для неудержания подоходного налога. Однако, наличие подписанного трудового договора предоставляет работнику большую защиту при возникновении спорных ситуаций с работодателем, включая споры, связанные с удержанием налогов. Если у вас есть сомнения относительно правомерности действий работодателя, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового и налогового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Расчетные документы, подтверждающие выплату зарплаты и удержание налога 3. Документы, подтверждающие ваше пребывание на работе (например, табель учета рабочего времени) 4. Документы, подтверждающие ваше личное присутствие при оформлении трудового договора и запросе работодателем вашего ИНН.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, для оформления трудового договора не требуется нотариальное заверение или письменное согласие работника. Однако, работодатель обязан оформить трудовой договор на бумажном носителе и передать его работнику.

Что касается удержания подоходного налога, то работодатель обязан удерживать его из зарплаты работника и перечислять доходы и удержанный налог в соответствующие ведомства.

Таким образом, если у вас есть трудовой договор, работодатель производит выплаты и удержание налога, а также имеются документы, подтверждающие ваше пребывание на работе и оформление трудового договора, то работодатель действует законно. Если же вы не подписывали трудовой договор или у вас нет документов, подтверждающих ваше пребывание на работе и запрос ИНН, то можно обратиться к государственным органам по защите прав работников для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".

• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Заработная плата".

• Статья 212 Налогового кодекса РФ "Общие правила исчисления налога на доходы физических лиц".