Трудовая книжка отправлена по почте: вопрос законности действий работодателя

Согласно действующей трудовой законодательство Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее чем в первый день фактического выхода работника на работу. Следовательно, в случае если работодатель заключил трудовой договор с работником только в середине месяца, то данный запретительно правонарушение. В такой ситуации работник, имеет право на получение заработной платы за тот период времени, который он отработал.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия договора о стажировке и условий ее прохождения, включая даты начала и окончания стажировки.
2. Копия трудового договора с новым работодателем, подписанный обеими сторонами.
3. Копия письменного уведомления о предстоящем трудоустройстве по месту новой работы, направленного работодателю старого места работы, с указанием даты начала новой работы.
4. Копия оплаты за отработанные дни в новой работе, где должны быть указаны даты начала и окончания работы в интересующий период.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать оплату за работу, выполненную в течение всего периода отработки в течение месяца, независимо от даты начала или окончания работы. Следовательно, если работа была выполнена работником в течение всего месяца, то он имеет право на полную оплату.

Если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав путем обращения в суд или в инспекцию труда, если у него есть доказательства неправомерных действий со стороны работодателя.

115 Трудового кодекса Российской Федерации.