Работа на двух местах одновременно: трудовая книжка и договор о работе

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ работник вправе иметь одновременно несколько трудовых договоров, заключенных с разными работодателями, за исключением случаев, когда это не допускается федеральными законами, иных правовых актов РФ или договорами. В каждом трудовом договоре должны быть указаны условия о трудовом распределении, в том числе и время, затрачиваемое на работу у каждого работодателя. При этом, заработная плата должна выплачиваться соответствующим образом и с учетом времени, затраченного на работу у каждого работодателя. Трудовая книжка выдается каждому работнику и содержит записи о его трудовой деятельности. Соответственно, трудовая книжка может быть и для одного работника, имеющего несколько трудовых договоров.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Конкретно данный вопрос регулируется статьей 64 Трудового кодекса.

Согласно этой статье, работник вправе иметь несколько работ (или других видов занятий), если это не препятствует исполнению им трудовых обязанностей и не нарушает трудовую дисциплину.

Ответ на вопрос о том, можно ли иметь трудовую книжку для каждой работы или только для одной работы и трудовой договор на другую, зависит от требований работодателя. Если работодатели требуют от работника наличия трудовой книжки, то для каждой работы должна быть отдельная трудовая книжка. Если же работодатель не требует наличия трудовой книжки, то можно заключить с ним трудовой договор на дополнительную работу.

В любом случае, решение данного вопроса должно быть согласовано с работодателями и не должно нарушать законодательство РФ.

Статьи 71-76 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы совместительства работника, а статьи 57-60 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.