Как остаться на основном месте работы с меньшей ставкой и работать на двух местах одновременно?

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе в соответствии с трудовым законодательством перевести работника на другую должность или на другую работу в случае прекращения работы по его прежней должности или работе. Также работодатель вправе изменить условия трудового договора с согласия работника.

В данном случае, если работнику предлагают перейти на основную работу в школу и он не согласен, он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и обсудить вопрос с переводом или изменением условий трудового договора.

Относительно "лазеек" в законодательстве, чтобы оставаться на основной работе с меньшей ставкой, их нет. Если работник согласен на совместительство и выполняет работу в школе на 1 ставку и в ДК на 0,7 ставки, то он имеет право продолжать работать на обеих работах, но объем работ не может превышать установленного законодательством лимита.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с Домом культуры на 0,7 ставки
2. Трудовой договор с школой на 1 ставку
3. Запрос на перевод в школу на основное место работы от работодателя
4. Письменное заявление с отказом от перевода в школу на основное место работы

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ работник вправе заниматься другими видами деятельности, не запрещенными законодательством, на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работник вправе работать в ДК и школе на 0,7 ставки каждой работы, если это не запрещено трудовыми договорами или законодательством.

Однако, перевод на основное место работы может быть осуществлен только с согласия работника, иначе это будет являться нарушением трудового законодательства. Если работник не желает переводиться в школу на основное место работы, он может подать письменное заявление с отказом от перевода, в котором обосновать свою позицию. В случае если работодатель будет настаивать на переводе, не согласованном с работником, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Лазеек в законодательстве для оставления на меньшей ставке на основной работе нет - ставка устанавливается по трудовому договору или коллективному договору и должна соответствовать законодательству о труде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 15. Основание заключения трудового договора Статья 71. Изменение условий труда по причинам, не зависящим от воли работника Статья 72. Перевод на другую работу Статья 74. Совмещение профессий (должностей) Статья 75. Совместительство.