Может ли руководитель пересадить на другой автомобиль с меньшей тарифной ставкой без объяснений?

Если в трудовом договоре указано, что работник принят на работу на все марки автомобилей согласно открытым категориям, то руководитель не имеет права пересадить работника с одного автомобиля на другой автомобиль без объяснений и нарушения условий трудового договора. Это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш договор трудоустройства и его условия, включая открытые категории автомобилей, на которых вы обязан работать. Вам также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие тарифную ставку за работу на каждой из марок автомобилей. Если вы не согласны с решением руководителя, вы можете обратиться к юристу или в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав. В случае нарушения условий вашего трудового договора, вы можете требовать компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статья 72.3 - требования к трудовым договорам о квалификации и выполняемых работах, статья 81.1 - права работника на сохранение трудового места при изменении условий труда, статья 193.1 - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников. Также следует обратить внимание на содержащиеся в трудовом договоре условия и правила, регулирующие организацию труда.