Музыкальный руководитель и концертмейстер: должности с разной ставкой оплаты труда

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, должности музыкального руководителя и концертмейстера могут быть объединены в одну должность, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации. Однако, если установленные тарифные ставки различных должностей в организации различаются, то работник должен быть оплачен согласно соответствующей ставке. Поэтому, для ответа на данную вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации и тарифными ставками, установленными для каждой должности.

Для того, чтобы определить правомерность выплаты за работу музыкального руководителя и концертмейстера за одну ставку, необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который заключен между работодателем и музыкальным руководителем/концертмейстером.

2. Положение о музыкальном руководителе/концертмейстере, утвержденное работодателем.

3. Ведомость учета рабочего времени, в которой указано количество часов работы музыкального руководителя/концертмейстера.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать, соответствует ли выплата за работу музыкального руководителя и концертмейстера за одну ставку действующему законодательству. Кроме того, правомерность выплаты зависит от условий, которые прописаны в трудовом договоре и положении о музыкальном руководителе/концертмейстере.

Статьи 132, 135 Трудового кодекса РФ.