Музыкальный руководитель: справедливость оплаты на самоизоляции и снижение рабочих ставок

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может без согласия работника изменять размер оплаты труда, в том числе снижать оплату за одинаковую работу. Если изменения в оплате труда произошли без согласия работника, это может быть нарушением трудовых прав работника. Однако, если изменения были согласованы и оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, то такие изменения могут быть правомерны. В любом случае, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и обратиться к юристу для дальнейшей консультации.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор (контракт), который заключен между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, а именно оклад, ставка за выполнение конкретных работ, а также условия оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни. Если в трудовом договоре заложено положение о выплате за две ставки, то работодатель обязан оплачивать работу музыкального руководителя за две ставки, даже в период самоизоляции.

Если же в трудовом договоре не указано, что работник должен получать две ставки, то работник имеет право на оплату только за одну ставку в период самоизоляции. Однако в этом случае стоит обратить внимание на то, что изменение условий трудового договора без согласия работника является незаконным, поэтому работник может обратиться в суд с иском о восстановлении его прав и возмещении ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; - статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника"; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".