Концертмейстер в учреждении дополнительного образования: переработка без доплаты и участие в концертах

Законодательством Российской Федерации установлено, что увеличение трудовой нагрузки работника, в том числе сверх установленного графика работ, должно быть оплачено дополнительно. В данной ситуации, если работник вынужден участвовать в концертном мероприятии в день, когда у него нет рабочих часов, то это может быть приравнено к увеличению трудовой нагрузки. Законно ли это зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Если в договоре предусмотрено, что работник обязан участвовать в мероприятиях вне рабочего времени и такая работа не оплачивается, то это может быть законным. Однако, если работник вынужден работать сверх установленного графика и не получает за это дополнительной оплаты, то это может быть нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, в которых определяются правила трудовых отношений между работниками и работодателями, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит нормы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе оплату труда и режим рабочего времени.

2. Коллективный договор - является документом, заключаемым между профсоюзом и работодателем, который регламентирует соотношения между работниками и работодателем, а также права и обязанности работников.

3. Приказ о назначении на должность - в данном документе указывается должность, на которую назначен работник и его трудовые функции, а также оплата труда.

4. Трудовой договор - документ, заключаемый между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон, условия труда, в том числе режим рабочего времени и оплату труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с указанными выше документами и выяснить, соблюдаются ли правила, установленные в них в отношении оплаты труда и режима рабочего времени. Если работа в концертном мероприятии, является обязательной и не входит в трудовые функции работника или она выполняется вне рабочего времени, то работодатель должен дополнительно оплатить работу работника.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 91 "Рабочее время"

• Статья 93 "Сверхурочные работы"

• Статья 151 "Гарантии для работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

• Статья 169 "Оплата труда при выполнении работ в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время"

• Статья 253 "Участие работников в общественных мероприятиях"