Как решить проблему с увольнением: трудовая книжка, расчетные и заявление

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения из организации. Поэтому, если работодатель отказывается отдать трудовую книжку, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая все дополнительные выплаты, не позднее 15 дней со дня увольнения, если иное не установлено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок или выплатил ее не полностью, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки и справок о работе.
2. Копия заявления об увольнении.
3. Копия трудового договора.
4. Копии приказов об увольнении и об отсутствии расчетных документов.
5. Копии документов, подтверждающих отработанный период.
6. Копии расчетных документов (зарплатных ведомостей).

Также необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и составления претензии в отношении работодателя, который не выполнил обязательства по выплате заработной платы.

Статьи применимые в данной ситуации: Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"; Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты выходного пособия и (или) других выплат, производимых при увольнении работника"; Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".