Как решить проблему: трудовая книжка, заявление в трудовую инспекцию, угрозы от бывшей начальницы и миграционной службы

Если угрозы действительно имеют место быть, то следует обратиться в правоохранительные органы и зарегистрировать заявление о нарушении вашей гражданской правовой защиты. Также можно обратиться к адвокату и, возможно, подать иск в суд на защиту своих прав и законных интересов.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующая документация: - Заявление в трудовую инспекцию о неотдаче трудовой книжки; - Документы, подтверждающие факт неотдачи трудовой книжки; - Любые документы, свидетельствующие о том, что ваша бывшая начальница угрожает вашей сменщице; - Любые другие документы, которые могут помочь в решении данной ситуации.

Вы можете также обратиться за консультацией к адвокату или юристу, который поможет вам определиться со стратегией и дадут рекомендации, какие действия стоит предпринять.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 55 Конституции РФ - право каждого на свободу труда и защиту от принудительного труда; - Статья 86 Трудового кодекса РФ - право работника на получение трудовой книжки и ответственность работодателя за ее предоставление; - Статья 144 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника; - Статья 119 Уголовного кодекса РФ - угроза насилием в отношении гражданина; - Статья 280 Уголовного кодекса РФ - давление на свидетеля, потерпевшего, иных участников уголовного судопроизводства, а также на лиц, ведущих следствие или судебное разбирательство.

Для решения данной ситуации Вам могут понадобиться следующие документы: 1) Заявление, которое Вы подали в трудовую инспекцию с просьбой вернуть Вам трудовую книжку; 2) Копии всех возможных документов, свидетельствующих о том, что Вы являетесь сотрудником данного предприятия и что у Вас есть трудовой договор с ним; 3) Копии всех возможных документов, свидетельствующих о том, что начальница ставит следующего сменщика в опасность; 4) Записи всех возможных угроз со стороны бывшей начальницы, включая даты, места и обстоятельства.

Вам также может понадобиться обращение в правоохранительные органы с просьбой о защите Ваших интересов и жалоба на бывшую начальницу. Лучше всего обратиться к юристу, который может помочь Вам в данной ситуации и дать рекомендации относительно необходимых документов.