Как защитить себя при работе без официального трудоустройства: просьбы работодателя о предоставлении персональных данных

Здравствуйте! Если вы устраиваетесь на работу без заключения трудового договора или иного документа, подтверждающего официальное трудоустройство, это может считаться нарушением трудового законодательства. Копия паспорта, СНИЛС и ИНН могут запрашиваться работодателем для оформления официального трудоустройства, но без заключения соответствующих документов, эти данные могут использоваться для других целей, например, для противоправных действий в вашу сторону. Поэтому, в данной ситуации, я бы рекомендовал отказаться от устроительства на работу без оформления необходимых документов и заключения трудового договора.

При работе без заключения трудового договора Вы не имеете соответствующей официальной приверженности к работодателю. Таким образом, первоначально стоит опасаться того, что при таком условии у Вас нет гарантий того, что возможные нарушения со стороны работодателя будут надлежащим образом урегулированы.

Что касается предоставления копий паспорта, СНИЛСа и ИНН, то в соответствии с действующим законодательством РФ Ваши персональные данные являются конфиденциальными, а также защищены от незаконного распространения и использования.

Поэтому перед предоставлением подобных документов работодателю рекомендуется тщательно проверить его деятельность, защиту персональных данных и другие условия трудовых отношений. Данные копии можно использовать только в пределах трудовых документов, их нельзя передавать третьим лицам.

Если Вы все же решили работать без оформления официальных документов, то рекомендуется подготовить соглашение с работодателем о материальной ответственности в случае возможных задолженностей или других нарушений со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за работу без трудового договора; 2) Статья 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - за незаконное использование персональных данных; 3) Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за отсутствие трудового договора при приеме на работу; 4) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - за нарушение порядка обработки персональных данных.