Конфликт с гостем и увольнение без официального трудоустройства: возможность засудить ресторан за распространение персональных данных по статье 86
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2696229
Ответы юристов (1)
Согласно статье 86 Гражданского кодекса РФ, каждый имеет право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации. При распространении персональных данных, должны быть соблюдены требования законодательства в области персональных данных. Если вы уверены в том, что ваш номер телефона передали без вашего согласия, то вы можете подать иск к заведению, требуя компенсации за нарушение ваших прав. В этом случае необходимо будет собрать доказательства распространения ваших персональных данных без вашего согласия. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области защиты персональных данных и прав человека.
Для решения этого вопроса следует обратить внимание на следующие документы: - Свидетельские показания людей, которые были свидетелями этого инцидента или слышали разговоры об этом; - Сообщения и записи, в которых говорится о распространении личных данных; - Доказательства о том, что ваш номер телефона был передан лицам, которым его знать не положено.
Если у вас есть доступ к этой информации, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о защите личных данных, основываясь на статье 86 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если у вас нет возможности собрать необходимые доказательства, то следует обратиться к юристу или адвокату для получения консультации относительно правовой помощи в решении данного вопроса.
Статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина".
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы