Разглашение персональных данных: определение, последствия и ответственность в соответствии с ТК РФ и ФЗ О персональных данных

Понятие "разглашение" не определено в Федеральном законе "О персональных данных". Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, разглашение тайны - это раскрытие информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, неопределенному кругу лиц, включая определенному лицу, если это необходимо для защиты работника от угрозы причинения ущерба здоровью, жизни, имуществу или трудовым правам других лиц.

В соответствии со статьями 18, 19, 152.1 и 152.2 Кодекса об административных правонарушениях в Российской Федерации, нарушение требований по защите персональных данных может привести к наложению административных штрафов на физических и юридических лиц. Кроме того, если нарушение правил о защите персональных данных приводит к причинению ущерба гражданину или организации, они могут предъявить иск о возмещении убытков.

Классификация однократного предоставления данных определенному лицу может быть рассмотрена судом и оспорена работником, если он считает, что его действия не являлись разглашением тайны и не подлежат санкционированию. В этом случае, работник может ссылаться на понимание терминов "разглашение" и "предоставление" в различных правовых документах.

Количество предоставленной информации имеет значение в определении характера нарушения, и может повлиять на размер наказания. Если работник предоставил незначительное количество персональных данных, это может рассматриваться как смягчающее обстоятельство при наложении штрафа. Однако, это не лишает работодателя права принять меры к расторжению трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если нарушение было обнаружено.

Для решения данного вопроса следует учитывать несколько законодательных актов Российской Федерации. В частности, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О персональных данных" и Гражданский кодекс РФ.

По Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по ряду оснований, включая однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Среди таких нарушений указывается разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Определение термина "разглашение" можно найти в Гражданском кодексе РФ, где разглашение тайны определяется как неправомерное посягательство на право на тайну, т.е. раскрытие информации, которая подлежит защите законом. Однако, это определение не является прямым и самостоятельным и применительно к данному случаю не дает ответа на поставленные вопросы.

По поводу Федерального закона "О персональных данных", следует отметить, что данный закон устанавливает порядок обработки персональных данных и права субъектов персональных данных. В законе присутствуют определения, которые регулируют распространение и предоставление персональных данных. Однако, данное законодательство не содержит определения "разглашение".

С учетом вышесказанного, однократное предоставление персональных данных определенному лицу может быть рассмотрено как разглашение, если эта информация считается охраняемой законом тайной и ее раскрытие нарушает права субъекта персональных данных.

Классификация данного действия как разглашения может быть оспорена в суде на основании доказательств того, что данная информация не была охраняемой законом тайной или что работник не имел намерения нарушить права субъекта персональных данных и т.п.

Количество предоставленной информации в данном случае также может иметь значение, поскольку в некоторых случаях могут существовать определенные ограничения на раскрытие даже незначительной информации.

Ответственность за предоставление персональных данных определенному физическому лицу может быть установлена в соответствии с гражданским и уголовным законодательством РФ, в зависимости от характера причиненного ущерба. Также могут применяться административные наказания.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 81, пункту 6, подпункту в) и применительно к данному случаю, к понятию "разглашение".

В соответствии с п.6 подпунктом в) данной статьи, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известным работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Термин "разглашение" применительно к персональным данным не определен в Федеральном законе "О персональных данных", однако данное понятие может трактоваться как раскрытие персональных данных определенным лицам без согласия владельца или без законного основания на это.

Правомерность классификации однократного предоставления персональных данных определенному лицу как разглашение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и того, имеет ли данное действие характер нарушения конфиденциальности и приводит ли к ущербу правам владельцев данных.

Если работодатель расторг трудовой договор со своим работником на основании указанной статьи, то работник вправе оспорить его в претензионном порядке или обратиться в суд за защитой своих прав.

Кроме того, действия, связанные с разглашением персональных данных, в том числе и предоставление таких данных определенному лицу, могут быть квалифицированы как административное правонарушение или уголовное преступление в зависимости от характера нарушения и размера ущерба, нанесенного владельцу персональных данных.