Как защитить себя при работе без официального трудоустройства и предъявлении требований со стороны работодателя за оборудование

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен работать на официальной основе и подписывать необходимые документы, связанные с приемом на работу и использованием имущества работодателя. Если работник получал расходные материалы и оборудование для работы, то работодатель должен был обязательно оформить соответствующие документы на это имущество и подписать с работником договор об использовании данного имущества, в котором было бы указано, что при увольнении работник должен вернуть это имущество. Если работник соблюдал свои обязательства по использованию имущества и его возврату, то он не несет ответственности за утерю или повреждение имущества и работодателю необходимо вернуть работнику любые удержанные суммы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации по законодательству Российской Федерации. Вообще, в данном случае может потребоваться доказывать факт фактического трудоустройства, для чего необходимым будет комплекс доказательств (свидетельства коллег, записи в трудовой книжке, свидетельства со стороны работодателя, и т.д.). Одновременно следует изучить сторонние документы, которые так или иначе могут быть связаны с данной ситуацией, и, эффективно действуя исходя из результатов их анализа, определить общую линию защиты прав и интересов работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нерегистрация трудовых отношений".
2. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".
3. Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".