Безопасность труда: как защитить себя при работе без официального трудоустройства, нарушении графика и неуплате зарплаты с возможностью подачи иска в суд

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудовых отношений является незаконной. При отсутствии договора о трудоустройстве и установленной графике работы работник может требовать выплату оплаты труда за фактически отработанное время в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда.

Для подачи иска в суд необходимо обратиться к адвокату или юристу, который поможет составить заявление о подаче иска к суду об оплате труда за отработанное время без оформления трудовых отношений. В заявлении следует указать обстоятельства трудового правонарушения, а также запрашиваемую сумму возмещения ущерба.

Подача иска может быть произведена в соответствии с местом работы работника или местом регистрации работодателя.

Для подачи иска в суд вам нужна будет следующая документация:

1. Договор (если был заключен).
2. Свидетельства (если есть) второстепенных доказательств, подтверждающих тот факт, что вы работали без выходных 7 дней в неделю по 13 часов (это может быть, например, табель учета рабочего времени).
3. Заявление исковое (его можно составить самостоятельно, но лучше всего обратиться к юристу).
4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выплатил вам заработную плату (может быть, это письмо с требованием выплатить задолженность либо бухгалтерские документы, свидетельствующие о неуплате заработной платы).

В зависимости от суммы, которую вы требуете в иске, может потребоваться уплата государственной пошлины и составление искового заявления по определенным требованиям, поэтому я бы рекомендовал обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить консультации и помощь в юридических вопросах.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за выполненную работу"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"