Как защитить себя при работе без официального трудоустройства: советы и рекомендации.

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ № 255-ФЗ "О трудовых договорах", работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, если они договорились о трудоустройстве более чем на 4 месяца, иначе работодатель может быть привлечен к административной, а иногда и уголовной ответственности. В данной ситуации Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконный увольнение и неполучение заработной платы. Вы можете потребовать выплату задолженности через суд, а также возмещение ущерба, вызванного незаконным увольнением. Кроме того, Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения, где Вам могут предоставить различные виды помощи, позволяющие временно обеспечить себя и своих детей.

Для решения данной ситуации, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, если она была вам выдана.
2. Копия трудового договора (если таковой заключен между вами и работодателем).
3. Копия регистрации вашего ТСЖ или жилого дома (для подтверждения факта проживания в данной квартире).
4. Документы, подтверждающие воспитание трех несовершеннолетних детей.
5. Свидетельство о рождении детей.

Вам необходимо обратиться в ближайшую инспекцию труда, чтобы они помогли вам решить данную проблему и защитили ваши трудовые права. Также, возможно, вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность с работодателя. Однако, вам необходимо уточнить все необходимые детали и обстоятельства вашей ситуации, в целях корректного составления и подачи документов.

Статьи 5, 37 и 312 Трудового кодекса Российской Федерации.