Как защитить себя от забора в армию без официального трудоустройства и при наличии ребенка: советы юриста

Согласно Закона Российской Федерации "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", гражданин в возрасте от 18 до 27 лет подлежит призыву на военную службу, за редким исключением (например, наличие ребенка до 3-х лет). Однако, наличие ребенка, работа без официального трудоустройства не являются основаниями для автоматического освобождения от призыва, но могут быть приняты во внимание при рассмотрении вопроса о призыве. Поэтому, решение по поводу призыва на военную службу зависит от многих факторов, включая инициативу военкомата, сроки предварительного оповещения и конкретные обстоятельства ситуации. Необходимо обратиться в военкомат для получения конкретной информации и дальнейших инструкций.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы в военкомат:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие отсутствие официальной работы или наличие социальной защиты (например, справка из местной администрации о нахождении на трудовом поиске или регистрации в качестве безработного).

На основании предоставленных документов военкомат принимает решение о призыве на военную службу. В данном случае, возможно, Вы сможете получить отсрочку от призыва на основании наличия ребенка и отсутствия официальной работы. Однако, решение принимается индивидуально в каждом конкретном случае.

Статья 46 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в соответствии с которой граждане Российской Федерации мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет подлежат призыву на военную службу) и статья 65 Конституции Российской Федерации (в соответствии с которой оборона страны является обязанностью каждого гражданина. В случае объявления в Российской Федерации всеобщей или частичной мобилизации военная служба может быть назначена всем гражданам Российской Федерации, способным к ее выполнению).