Перевод сотрудника в магазине Пятёрочка: права и обязанности работодателя и работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также предусмотрены дополнительные отпуска, такие как отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).

В данном случае, если вы попросили отпуск до выхода в декретный отпуск, то вам должны были предоставить отпуск. Перевод стажёром в другой магазин без вашего согласия может нарушать ваши права, если это произойдет до выхода в декретный отпуск. Однако, если вы уже находитесь в декретном отпуске, то работодатель имеет право переводить вас на другую должность или в другой филиал компании по той же должности, если это не ухудшает ваши условия труда.

В случае возникновения конфликта с работодателем, рекомендую обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. На основании статей 111 – 116 Трудового кодекса Российской Федерации у каждого работника есть право на отпуск и на уход в декретный отпуск.

Дирекция магазина "Пятёрочка" не имеет права принудительно отправлять сотрудника на стажировку или переводить на другую должность без согласия работника. Такое решение должно быть принято только после настоящей законодательной процедуры и подписания соответствующего документа работником.

Для защиты своих прав работнику следует обратиться в юридическую консультацию или в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, для получения консультации и разъяснения своих прав. Помимо этого, работник может обратиться в профсоюз, если он является его членом, или в суд для защиты своих прав.

Статья 74 ТК РФ - Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением организационных условий работы;

Статья 72 ТК РФ - Содержание трудового договора;

Статья 81 ТК РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.