Выберите выгодный способ увольнения: оплачиваемый отпуск или отработка двух недель | Оклад и премиальные вместо часовой ставки

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику должны быть выплачены все неисполненные обязательства по выплатам, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, если работник не брал отпуск в текущем году, то он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении без его использования. Однако, если компания настаивает на том, чтобы работник ушел в оплачиваемый отпуск перед увольнением, то выплата за неиспользованный отпуск возможна только после его окончания. В конечном итоге, считать, какой вариант будет более выгодным, можно только зная точную дату увольнения и расчеты за отработанное время и неиспользуемый отпуск.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором будет указан размер оклада, премиальные выплаты, условия труда и отпуска.

2. Кодекс труда Российской Федерации - который выступает основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России, включая работников и работодателей.

3. Приказ об увольнении - в котором будет указана дата вашего ухода с работы и основание для увольнения.

4. Документы, подтверждающие выплаты и начисления зарплаты за период работы в компании.

5. Табель учета рабочего времени - содержащий данные о фактически отработанном времени.

Таким образом, на основании этих документов можно будет произвести расчеты и определить, при каком варианте вы получите большую сумму после увольнения. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить детали и условия вашего трудового договора и выплат.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Отпуск годовой оплачиваемый Статья 136. Расчёт и выплата среднего заработка при увольнении Статья 142. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников.