Выберите максимально выгодный отпуск: академический или основной с возможностью их сочетания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск не ранее чем через 12 месяцев непрерывной работы на данной работе. Если работник находится в академическом отпуске, это не считается перерывом в континууме работы, поэтому он не может запросить основной отпуск на основании академического отпуска. Однако, стоит уточнить положения коллективного договора или трудового договора, которым руководствуется работодатель. Возможно, в договоре могут быть предусмотрены иные условия, касающиеся отпусков.

Для решения вопроса о возможности написания на основной отпуск во время академического отпуска понадобится следующая документация:

1. Копия документа, подтверждающего нахождение в академическом отпуске (например, приказ об академическом отпуске, выданный учебным заведением, где обучается человек);

2. Копия документа, подтверждающего право на получение основного отпуска (например, трудовой договор, коллективный договор, приказ о предоставлении отпуска);

3. Заявление работника о намерении воспользоваться правом на основной отпуск во время академического отпуска.

На основании предоставленной документации работодатель принимает решение о возможности предоставления основного отпуска во время академического отпуска.

На данный вопрос ответить требуется больше контекста и конкретных обстоятельств, чтобы точно определить применимые статьи закона.