Отпуск по уходу за ребенком и удаленная работа с возможностью сочетания двух работ

Судя по Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в случае, если вы получаете выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы не имеете права на получение других доходов. Однако, стоит обратиться к юристу для получения более точной информации, учитывая специфику Вашей ситуации.

Для решения вопроса о том, можно ли Вам параллельно устроиться на удаленную работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соответствующим нормативным актам о регулировании отпусков.

Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за исключением случаев, предусмотренных законом, увольнение не может быть произведено по инициативе работодателя.

Однако Трудовой кодекс не запрещает работнику находиться на другой работе (как удаленной, так и не удаленной), если это не запрещено дополнительным соглашением между работником и работодателем или не противоречит законодательству.

Поэтому для того, чтобы решить этот вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с тем работодателем, на котором работаете по основному месту работы, и с дополнительным соглашением о запрете (или разрешении) на параллельную работу на другом месте.

Если в трудовом договоре и дополнительном соглашении о запрете на параллельную работу ничего не указано, то Вам предоставляется право на иные виды работ в своём свободном времени, включая удалённую работу.

В случае спорной ситуации стоит обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения более конкретной и правильной консультации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"
• Статья 70 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Статья 89 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Внутренний трудовой распорядок"