Отпуск по уходу за ребенком, удаленная подработка и сохранение выплат: все о заключении ГПХ

Законодательство Российской Федерации предусматривает выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Однако, при заключении договора гражданско-правового характера на удаленную подработку не потеряются права на социальные выплаты по уходу за ребенком, если фактический уход за ребенком сохраняется, а подработка не является основным местом работы родителя. Рекомендую обратить внимание на соответствие условий договора и не нарушать требований законодательства при осуществлении подработки.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, регулирующими выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Таким документом является, например, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Право на выплаты на ребенка сохраняется при условии, что ухаживающая за ребенком матерь или отец не работают на постоянной основе. При этом, удаленная подработка с заключением гражданско-правового договора (ГПХ) может быть приравнена к работе на постоянной основе, что может повлечь потерю права на соответствующие выплаты. Для полноценного ответа на вопрос потребуется ознакомление с подробностями ситуации и правовыми документами.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - определяет базовую заработную плату, которая учитывается при расчете выплат пособий в случае нахождения на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 158 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" - устанавливает порядок начисления ежемесячных выплат на ребенка.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - регламентирует порядок заключения и изменения гражданско-правовых договоров, в том числе договора с гражданином по дистанционному труду.