Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: сохранение выплаты при заключении ГПХ и условия сохранения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на текущем месте работы сохраняется в случае заключения договора гражданско-правового характера с другим работодателем на неполный рабочий день, если это допускается трудовым договором или соглашением сторон. При этом работник должен уведомить своего текущего работодателя о данном договоре и предоставить ему соответствующие документы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором отражены условия по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Договор гражданско-правового характера (ГПХ), заключенный с другим работодателем на неполный рабочий день. В этом договоре должны быть четко прописаны условия, связанные с работой на неполный рабочий день и возможностью сохранения выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на текущем месте работы.

3. Документы, подтверждающие факт наличия ребенка до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка).

4. Соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на текущем месте работы и при заключении договора ГПХ с другим работодателем.

На основе предоставленных документов и требований нормативных актов будет принято окончательное решение по данным вопросам.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и формы трудовых отношений работника с текущим и новым работодателем. Однако, если перед работником стоит вопрос сохранения выплаты пособия по уходу за ребенком на текущем месте работы при заключении договора гражданско-правовой аренды (ГПХ) с другим работодателем на неполный рабочий день, стоит обратить внимание, в частности, на следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ статьи 81 и 81.1 об отпуске по уходу за ребенком и социальных выплатах в связи с рождением или усыновлением ребенка; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (при условии, что работник пребывает на декретном отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает по договору ГПХ); - Гражданский кодекс РФ, в частности, статья 620 о договоре гражданско-правовой аренды.