Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: изменение размера при выходе на работу и возможность сохранения 100% выплаты

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть пересчитан при выходе на работу на неполный рабочий день в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, если выплата пособия происходит за счет средств работодателя, то размер пособия может сохраниться со 100% выплатой в зависимости от соглашения между работодателем и работником.

Для ответа на данный вопрос рекомендуется иметь следующие документы:

1. Закон Российской Федерации о порядке выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

2. Трудовой договор или дополнительное соглашение о переходе на неполный рабочий день.

3. Документы, подтверждающие факт выхода на работу на неполный рабочий день, такие как трудовую книжку или приказ о работе по сокращенному рабочему времени.

4. Расчет размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании зарплаты заработной платы, полученной работником при работе на неполный рабочий день.

После анализа данных документов юрист сможет определить, пересчитывается ли размер пособия при выходе на работу на неполный рабочий день. Необходимо учитывать, что вопросом решения размера пособия занимаются соответствующие органы социальной защиты и принимают решения на основании правовых актов, регулирующих выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Согласно статьям 256, 258 и 264 Трудового кодекса РФ, а также статье 13.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на неполный рабочий день может пересчитываться в соответствии с измененным графиком работы, но сохраняется со 100% выплатой, если сумма заработка не превышает размер, установленный законодательством.