Пособие по уходу за ребенком при выходе на работу: сохранится ли выплата РЖД до 3-х лет?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации о выходе на работу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, следует уведомить работодателя о намерении продолжить работу в течение одного месяца до его начала. При этом, в случае если работающая мать организует присмотр за ребенком, ей может быть установлено соответствующее пособие в размере, предусмотренном законодательством, при условии, что материальные условия ее семьи не улучшились. Однако наличие работы может повлиять на получение пособия по уходу за ребенком в размере и условиях, уточните данный вопрос у компетентных органов.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление об изменении условий выплаты пособия по уходу за ребенком;

2) Копию трудового договора (или договора подряда) с указанием режима работы (не полный рабочий день);

3) Справку о заработной плате за последние 6 месяцев (в случае выхода на работу);

4) Копию свидетельства о рождении ребенка;

5) Другие документы, если они потребуются при решении данного вопроса.

Отмечу, что сохранение пособия по уходу за ребенком во время работы в частичном объеме зависит от ряда факторов, включая уровень дохода и другие обстоятельства, установленные законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 17, 18, 19 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".